未曾有の採用氷河期の今
全業種・全職種で人材獲得が最大の事業課題に
バブル期ほどの経済状況ではないにしろ、労働人口の相対的な減少により深刻な求人難が続いており、この傾向は今後もしばらく継続すると考えられます。
大企業でさえ人材確保に困窮している今、特に中小企業においては人材確保が経営上の最重要課題と言っても過言ではありません。さまざまな媒体に求人広告を出してもなかなか応募が集まらず、費用ばかりがどんどん嵩んでいくばかりです。このような採用市場の状況から、近年では採用に関するご相談を非常に多くいただくようになりました。
近年の求職者の多くは、インターネットを介した求職活動・転職活動をメインとしています。そのため、求職者が企業を選ぶとき、まず初めに対象企業のWebサイトから情報を得ようとします。しかもその80%以上はパソコンではなくスマートフォンで閲覧しています。このような状況をふまえて、御社にとって最適な採用向けのサイトリニューアルまたは採用サイトの構築をご提案いたします。
- どのような人材を求めていますか?
- どのような採用活動を行っていますか?
- ネットでの求人広告は行っていますか?
- その採用方法でどのくらいの応募が獲得できていますか?
- 内定者から辞退率はどのくらいありますか?
- 未経験者の採用を行っていますか?
- Webサイトは公開からどのくらい経過していますか?
- Webサイトからのエントリーまたは電話応募はありますか?
- Webサイトはスマートフォンに対応していますか?
- 採用向けのページまたはサイトはありますか?